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La gratificación legal es una remuneración establecida en el Código del Trabajo y que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

En Obuma se establecen 5 tipo de calculo para la Gratificacion, las cuales puedes revisar a continuacion:

Desde el Modulo de Empleados > Listar empleados > entrar a la ficha del trabajador > Informacion contractual > Gratificacion.

Una vez seleccionado > GUARDAR

Explicactivo:

25% del Imponible (Tope 4.75 IMM / 12 ...habitual.)

Se debe sumar las remuneraciones mensuales imponibles que el trabajador devenga en el periodo y calcular el 25% de ese monto.

Tope de gratifiaccion legal: 4.75 IMM / 12  Ejemplo

Sueldo Minimo: $ 440.000  >   Tope  de gratificacion: =  (4.75 * 440.000 ) / 12  =  2090.000 / 12  = 174.167

Por lo tanto si al calcular la gratificacion supera el tope; el sistema colocara como valor para la gratificacion = 174.167

25% del imponible (Sin Tope Legal)

Indistintamente al calcular la gratificacion el sistema colocara como valor para la gratificacion, el sumar las remuneraciones mensuales imponibles que el trabajador devenga en el periodo por el 25%.

25% del Sueldo BAse (Tope 4.75 IMM / 12 )

Sueldo base que el trabajador devenga en el periodo y calcular el 25% de ese monto, siempre que sea menor al tope legal gratificacion.

Por lo tanto si al calcular la gratificacion supera el tope; el sistema colocara como valor para la gratificacion = 174.167

Tope legal proporcional a dias trabajados.

El sistema siempre colocara como valor de gratificaion el Tope legal  174.167 que se calcula proporcional a los dias trabajados

Tope legal (a todo evento fijo).

El sistema siempre colocara como valor de gratificaion el Tope legal,  sin importar los dias trabajados, es decir a todo evento.

Sin Gratificacion

No se realiza calculo de gratificacion bajo ningun motivo.