Para calcular las horas extras para sueldo mensual fijo, debes realizar los siguientes pasos:

¿Qué establece la legislación?

• El artículo 32 del Código del Trabajo establece que las horas extras son aquellas que exceden la jornada pactada y deben pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido.
• La Ley 40 Horas (Ley 21.561) reduce gradualmente la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas semanales sin disminuir los sueldos. Con la reducción de la jornada laboral, el cálculo de tus horas extraordinarias cambió.
• La fórmula debe considerar que, a partir del 26 de abril de 2026, la jornada máxima es de 42 horas semanales.

Fórmula oficial de cálculo

Si tienes un contrato de 42 horas semanales con sueldo mensual fijo, la fórmula oficial obliga a usar el divisor 168, de la siguiente forma:

1. Divide tu sueldo base mensual por 30 (para obtener el valor diario).
2. Multiplica ese resultado por 28 (para determinar el valor de las cuatro semanas del mes).
3. Divide el monto resultante por 168 (este resultado corresponde al valor de tu hora normal de trabajo).
4. Multiplica ese valor por 1,5 (para aplicar el 50% de recargo legal).

Ejemplo práctico

• Para un sueldo base de $553.553, el cálculo correcto con la jornada actual de 42 horas es el siguiente:
• $553.553 ÷ 30 × 28 ÷ 168 = $3.075
• Valor de la hora normal de trabajo
• Al aplicar el recargo extraordinario legal del 50%:
• $3.075 × 1,5 = $4.613
• Cada hora extra equivale a $4.613.

Configuración en OBUMA ERP

Actualizar las horas mensuales contratadas, para lo cual Debes actualizar en el sistema la cantidad de horas mensuales de acuerdo con la aplicación de la ley.

Ruta

Empleados → Listar empleados → Ficha del trabajador → Información contractual → Horas mensuales contratadas (Ordinarias): 168 → Guardar

Consideraciones importantes:

Límite diario permitido de horas extras

La ley prohíbe trabajar más de dos horas extraordinarias por día. Además, la normativa estipula que la suma de la jornada ordinaria más las horas extraordinarias no puede superar las 10 horas diarias en total.

Pacto de horas extras por escrito

Deben acordarse por escrito para atender necesidades temporales de la empresa (con una vigencia máxima de tres meses). Si se trabajan sin pacto, pero con conocimiento del empleador, igual se consideran extras y deben pagarse.

Recargo al 100%

Según la Dirección del Trabajo (DT) de Chile, por regla general no existen las horas extras al 100%. La ley establece que todas las horas extraordinarias (sin importar si son de día, de noche, en domingo o en día festivo) deben tener un recargo obligatorio de al menos el 50% sobre el sueldo convenido.
Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar el pago de horas extras al 100% (el doble del valor de la hora ordinaria) o a un porcentaje mayor únicamente por mutuo acuerdo mediante contrato individual, contrato colectivo o acuerdo sindical.

Para el calculo al valor de la hora ordinaria, súmale el 100% de recargo (es decir, el valor de tu hora ordinaria multiplicado por 2).

Compensación por descanso

Existe la opción de cambiarlas por días adicionales de vacaciones (hasta 5 días hábiles al año), donde cada hora extra equivale a una hora y media de descanso.